Les organitzacions, amb més de 50 persones treballadores, poden estar legalment obligades a oferir formacions a la seva plantilla en matèria d’igualtat de gènere i diversitat. És important conèixer aquesta obligació per garantir el compliment normatiu i promoure un entorn laboral inclusiu. Per facilitar aquesta tasca, des del servei d’igualtat de gènere i diversitat de Suport Tercer Sector, t’expliquem quines formacions són obligatòries i quines no. Si necessites que t’ajudem a impartir aquestes formacions, contacta amb nosaltres. Formacions en drets de les persones treballadores LGTBIQA+ Tal com indica el Reial decret 1026/2024, de 8 d’octubre, les organitzacions de més de…
