Las organizaciones, con más de 50 trabajadores, pueden estar legalmente obligadas a ofrecer formaciones a su plantilla en materia de igualdad de género y diversidad. Es importante conocer esta obligación para garantizar el cumplimiento normativo y promover un entorno laboral inclusivo. Para facilitar esta tarea, desde el servicio de igualdad de género y diversidad de Apoyo Tercer Sector, te explicamos qué formaciones son obligatorias y cuáles no. Si necesitas que te ayudemos a impartir estas formaciones, contacta con nosotros. Formaciones en derechos de las personas trabajadoras LGTBIQA+ Tal y como indica el Real decreto 1026/2024, de 8 de octubre, las organizaciones de más de…
