Diversos joves amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament i/o diagnòstic de salut mental amb dificultats en l’aprenentatge s’estan formant en monitoratge i com a auxiliar de sala, a través del programa Inclusió Jove.
Fomentem de l’autonomia per a la inclusió sociolaboral
L’objectiu principal d’Inclusió Jove és fomentar l’autonomia i la inclusió sociolaboral mitjançant un procés d’orientació, acompanyament emocional, formació i desenvolupament de competències. Fins ara, els i les participants s’han format en els dos itineraris i a partir de l’estiu faran el procés d’orientació per a la recerca o millora de feina.
En aquest sentit, ja hi ha tres joves del projecte que han signat els primers contractes laborals. D’aquesta manera, poden iniciar la nova etapa laboral, amb garanties i acompanyament. A més, es tracta d’experiències que afavoreixen el seu creixement personal i professional, i que incideixen positivament en situacions de vulnerabilitat.
D’altra banda, hi ha participants d’Inclusió Jove que també estan fent formacions d’estiu per enriquir la seva trajectòria acadèmica i preparar-se per a la inserció laboral. La resta ja estan realitzant voluntariats, posant en pràctica els coneixements adquirits durant la formació.
Teixim aliances per donar opcions reals
El treball en xarxa amb entitats i empreses compromeses amb la contractació de persones amb discapacitat intel·lectual és essencial. Aquest vincle permet trencar prejudicis i barreres a l’hora de contractar, i facilita processos d’inclusió més justos i sostenibles. Per aquesta raó, des d’Inclusió Jove oferim un seguiment actiu a les empreses, proporcionant eines i suports que garanteixin una experiència positiva per a totes les parts implicades.
Acompanyem per garantir l’èxit de cada participant
Durant el projecte, es fa un acompanyament personalitzat per afavorir el desenvolupament acadèmic i professional de les persones joves, que permeti l’èxit del procés. Es promou que els i les participants siguin protagonistes del seu procés, prenent decisions amb els suports necessaris, en un entorn segur i de confiança. També acompanyem sense judici, respectant els ritmes individuals i oferint espais on es pugui preguntar, equivocar-se i tornar a intentar-ho.
Aixi mateix, treballem amb un enfocament inclusiu, centrat en la persona i basat en els drets humans. Entenem la discapacitat com el resultat de la interacció entre les característiques individuals i les barreres socials, ambientals i actitudinals que dificulten la participació plena en la comunitat. Per això, promovem aquests itineraris cap a la inserció laboral, preferentment en el mercat ordinari amb suports, i fomentem entorns accessibles que valorin la diversitat.
L’ocupació, un repte de tothom
L’ocupació és un element essencial per al desenvolupament personal i la participació social. Tot i això, les persones amb discapacitat intel·lectual continuen tenint un accés molt limitat al mercat laboral. Segons dades de DINCAT (2019), només el 20% d’aquest col·lectiu estava ocupat. El 2022, a Catalunya, només el 0,6% dels contractes laborals van ser per a persones amb discapacitat, i la majoria van ser temporals i en Centres Especials de Treball. Aquestes dades evidencien una discriminació estructural que representa un repte urgent.
Per això, davant d’aquesta realitat, cal revisar, qüestionar i millorar els mecanismes d’inclusió sociolaboral per a les persones amb discapacitat intel·lectual i diversitat funcional, especialment en un context marcat per desigualtats persistents.