Diversos joves amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament i/o diagnòstic de salut mental amb dificultats en l’aprenentatge participen en el programa Inclusió Jove. Durant uns mesos s’han format com a auxiliars de monitoratge de lleure o auxiliars de sala. En aquest curs també reben acompanyament per al procés d’inserció laboral amb l’objectiu que puguin trobar una feina.
Per aquesta raó, se cerquen entitats o empreses que vulguin incorporar a les seves plantilles participants del projecte Inclusió Jove. Si ets una empresa o entitat, i vols incorporar persones joves amb discapacitat intel·lectual al teu equip, Fundesplai t’acompanya en el procés per garantir una bona incorporació.
Foment de l’autonomia per a la inclusió sociolaboral
L’objectiu principal d’Inclusió Jove és fomentar l’autonomia i la inclusió sociolaboral mitjançant un procés de formació, desenvolupament de competències, acompanyament emocional i orientació per a la cerca de feina. En la primera fase, els i les participants s’han format en dos itineraris: auxiliars de monitoratge de lleure i auxiliars de sala. En la segona, estan fent el procés d’orientació laboral i cerca o millora de feina.
En aquest sentit, ja hi ha diversos participants d’Inclusió Jove que han signat els primers contractes laborals. D’aquesta manera, poden iniciar la nova etapa laboral, amb garanties i acompanyament. A més, es tracta d’experiències que afavoreixen el seu creixement personal i professional, i que incideixen positivament en situacions de vulnerabilitat.
La Carmen va fer el curs d’auxiliar de sala i des d’abans de l’estiu treballa a la Vinoteca de Can Calopa:
És el primer lloc on he estudiat i he pogut trobar una feina. Des que he fet el curs he canviat molt: he guanyat autocontrol, més experiència… he guanyat moltes coses que abans no tenia.
D’altra banda, hi ha participants d’Inclusió Jove que també han fet formacions d’estiu i pràctiques per enriquir la seva trajectòria acadèmica i preparar-se per a la inserció laboral. Fundesplai, ara, busca entitats i empreses per contractar aquestes persones joves.
Teixint aliances per donar opcions reals
El treball en xarxa amb entitats i empreses compromeses amb la contractació de persones amb discapacitat intel·lectual és essencial. Aquest vincle permet trencar prejudicis i barreres a l’hora de contractar, i facilita processos d’inclusió més justos i sostenibles. Per aquesta raó, des d’Inclusió Jove s’ofereix un seguiment actiu a les empreses, proporcionant eines i suports que garanteixin una experiència positiva per a totes les parts implicades.
Idoia Sola, tècnica d’acompanyament a la inserció de L’Olivera, el projecte social que gestiona la Vinoteca de Can Calopa, acompanya joves amb discapacitat intel·lectual que hi treballen. En el seu cas, les persones joves contractades, com la Carmen, tenen un encarregat/da per gestionar les tasques del dia a dia, i un tècnic/a per fer tutories quan són necessàries. Sola destaca com a positiu poder incorporar joves amb discapacitat intel·lectual:
Animem a tot tipus d’empreses a poder formar part d’aquest projecte, per tal d’oferir oportunitats laborals a aquest perfil de persona que, al final, té les capacitats per desenvolupar correctament una feina. És molt enriquidor!
Acompanyament per garantir l’èxit de cada participant
Durant el projecte, es fa un acompanyament personalitzat a les persones joves, per afavorir el seu desenvolupament acadèmic i professional que permeti l’èxit del procés. Es promou que els i les participants siguin protagonistes del seu procés, prenent decisions amb els suports necessaris, en un entorn segur i de confiança. L’equip tècnic de Fundesplai també acompanya sense judici, respectant els ritmes individuals i oferint espais on es pugui preguntar, equivocar-se i tornar a intentar-ho.
Així mateix, es treballa amb un enfocament inclusiu, centrat en la persona i basat en els drets humans. En aquest sentit, des de Fundesplai s’entén la discapacitat com el resultat de la interacció entre les característiques individuals i les barreres socials, ambientals i actitudinals que dificulten la participació plena en la comunitat. Per això, es promouen aquests itineraris cap a la inserció laboral, preferentment en el mercat ordinari amb suports, i fomentant entorns accessibles que valorin la diversitat.
L’ocupació, un repte de tothom
L’ocupació és un element essencial per al desenvolupament personal i la participació social. Tot i això, les persones amb discapacitat intel·lectual continuen tenint un accés molt limitat al mercat laboral. Segons dades de DINCAT (2019), només el 20% d’aquest col·lectiu estava ocupat. El 2022, a Catalunya, només el 0,6% dels contractes laborals van ser per a persones amb discapacitat, i la majoria van ser temporals i en Centres Especials de Treball. Aquestes dades evidencien una discriminació estructural que representa un repte urgent. Per això, davant d’aquesta realitat, cal revisar, qüestionar i millorar els mecanismes d’inclusió sociolaboral per a les persones amb discapacitat intel·lectual i diversitat funcional, especialment en un context marcat per desigualtats persistents.
A més, cal tenir en compte la Llei General de Discapacitat obliga les entitats amb 50 o més persones treballadores a reservar un 2% de la plantilla per a persones amb discapacitat. Més enllà del compliment legal, contractar persones amb discapacitat pot enriquir l’equip i transformar la cultura de l’entitat.
Fundesplai ofereix diverses opcions perquè empreses i entitats puguin acollir persones joves que participen en projectes d’inserció laboral, com Inclusió Jove. Si vols acollir persones joves, pots emplenar el formulari.