El passat 18 de novembre, el Tribunal Suprem (STS Ple núm. 1.250/2024) va dictaminar que és obligatori que les entitats atorguin audiència prèvia a la persona treballadora en cas d’un acomiadament disciplinari. En cas de no fer-ho, es considerarà, com a mínim, improcedent i s’haurà d’indemnitzar la persona treballadora. Si necessites ajuda amb la gestió laboral de la teva organització, contacta amb nosaltres. Per què es considera acomiadament improcedent? El Tribunal Superior va arribar a la conclusió que el fet de no donar l’oportunitat a la persona treballadora a defensar-se de l’acomiadament és una vulneració del seu dret fonamental. Per tant, l’acomiadament s’ha de considerar nul.…
