Amb motiu del mes de l’Orgull LGBTIQ+, moltes entitats es plantegen quines són exactament les seves obligacions en matèria d’igualtat i no discriminació en l’àmbit laboral. L’entrada en vigor de la Llei 4/2023 per a la igualtat real i efectiva de les persones LGBTI i del Reial decret 1026/2024 ha generat molts dubtes al respecte, però també aporta la clau per saber què fer. Si la teva entitat necessita ajuda amb temes relacionats amb la igualtat i la diversitat, contacta amb nosaltres. Una de les qüestions que es planteja amb més freqüència és si les entitats han de disposar d’un…
