Les organitzacions han de revisar les seves polítiques salarials per evitar sancions i compensacions per danys i perjudicis. El Tribunal Suprem ha dictat diverses sentències recentment que reforcen el compromís amb la igualtat retributiva entre dones i homes. A més de les sancions administratives previstes per la llei, ara les entitats que incompleixin aquesta normativa podran ser condemnades a pagar indemnitzacions per compensar tant les diferències salarials com els danys morals ocasionats a les treballadores. En concret, la sentència 241/2025 estableix que una treballadora que va percebre un salari inferior al que li corresponia segons el conveni col·lectiu, ha de…
