Per poder establir si les situacions de mobbing han de ser incloses dins del protocol contra l’assetjament sexual i/o per raó de sexe, s’ha de tenir en compte que, des d’un enfocament laboral, totes les persones treballadores tenen els següents drets: Dret a no ser discriminades, directament o indirectament, pels motius prohibits per estat civil, edat, origen racial o ètnic, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació i identitat sexual, expressió de gènere, característiques sexuals, afiliació o no a un sindicat, per ús de la llengua, discapacitat, per raó de sexe. (Art. 4.2.c, de l’E.T.). Dret al respecte de…
