És una dinàmica d’organització, estratègia i treball en equip que permet observar els rols, la capacitat d’influència i el lideratge que apareixen dins d’un grup. A través d’un procés de presa de decisions individual i posteriorment col·lectiu, es poden identificar diferents maneres de participar, cedir o influir en les decisions del grup.

– Identificar els rols i les formes de lideratge dins del grup.

– Observar la capacitat d’influència de les persones.

– Fomentar la reflexió sobre la negociació, la cessió i els acords.

– Analitzar les dinàmiques d’organització i participació durant el treball cooperatiu.

Per iniciar la dinàmica, es lliurarà a cada participant un full amb la situació plantejada: es troben en una illa deserta i han de decidir en quin ordre de preferència col·locarien els objectes disponibles segons la seva utilitat o importància. Cada persona farà primer la seva classificació de manera individual, sense compartir-la amb la resta del grup.

A continuació, les persones participants s’agruparan de tres en tres i hauran de posar-se d’acord per elaborar una nova classificació conjunta dels vuit objectes. Durant aquest procés, hauran de negociar les diferents opinions, defensar les seves preferències i arribar a una decisió compartida.

Finalment, es compararà la puntuació individual inicial amb la puntuació obtinguda pel grup. La diferència entre ambdues permetrà observar qui ha cedit més i qui ha aconseguit influir més en la decisió conjunta.

Per acabar, es farà una reflexió sobre els rols que han aparegut, les estratègies utilitzades per arribar a acords i la manera com s’ha exercit la influència dins del grup.