La transparència retributiva és una eina clau per garantir la igualtat i reduir la bretxa salarial de gènere. La nova Directiva Europea recorda que publicar els rangs salarials a les ofertes de feina no és una opció, sinó una obligació legal per a totes les organitzacions abans del juny del 2026. Si necessites ajuda amb la gestió laboral de la teva entitat contacta amb nosaltres. La Directiva Europea 2023/970, aprovada el 2023, estableix noves normes per garantir que dones i homes rebin una remuneració igual per una feina d’un valor equivalent. Les entitats del tercer sector, igual que les empreses…
