La Llei General de Discapacitat obliga les entitats amb 50 o més persones treballadores a reservar un 2% de la plantilla per a persones amb discapacitat. Però més enllà del compliment legal, contractar persones amb discapacitat pot enriquir l’equip i transformar la cultura de l’entitat. Si necessites ajuda amb la gestió laboral de la teva entitat contacta amb nosaltres. La inclusió laboral de les persones amb discapacitat és una qüestió de drets, però també de responsabilitat social i oportunitat per fer créixer l’entitat. La normativa vigent estableix uns mínims que les organitzacions han de complir, però el repte va més enllà:…
