Varios jóvenes con discapacidad intelectual y del desarrollo y/o diagnóstico de salud mental con dificultades en el aprendizaje participan en el programa Inclusión Joven. Durante unos meses se han formado como auxiliares de monitor/a de ocio educativo o auxiliares de sala. En este curso también reciben acompañamiento para el proceso de inserción laboral con el objetivo de que puedan encontrar trabajo.
Por ello, se buscan entidades o empresas que quieran incorporar a sus plantillas participantes del proyecto Inclusión Joven. Si eres una empresa o entidad, y quieres incorporar a personas jóvenes con discapacidad intelectual a tu equipo, Fundesplai te acompaña en el proceso para garantizar una buena incorporación.
Fomento de la autonomía para la inclusión sociolaboral
El objetivo principal de Inclusión Joven es fomentar la autonomía y la inclusión sociolaboral mediante un proceso de formación, desarrollo de competencias, acompañamiento emocional y orientación para la búsqueda de empleo. En la primera fase, los y las participantes se han formado en dos itinerarios: auxiliares de monitor/a de ocio educativo y auxiliares de sala. En la segunda, están realizando el proceso de orientación laboral y búsqueda o mejora de trabajo.
En este sentido, ya hay varios participantes de Inclusión Joven que han firmado los primeros contratos laborales. De esta forma, pueden iniciar la nueva etapa laboral, con garantías y acompañamiento. Además, se trata de experiencias que favorecen su crecimiento personal y profesional, y que inciden positivamente en situaciones de vulnerabilidad.
Carmen hizo el curso de auxiliar de sala y desde antes del verano trabaja en la Vinoteca de Can Calopa:
Es el primer lugar en el que he estudiado y he podido encontrar un trabajo. Desde que he hecho el curso he cambiado mucho: he ganado más autocontrol, más experiencia… he ganado muchas cosas que antes no tenía.
Por otra parte, hay participantes de Inclusión Joven que también han realizado formaciones de verano y prácticas para enriquecer su trayectoria académica y prepararse para la inserción laboral. Fundesplai, ahora, busca entidades y empresas para contratar a estas personas jóvenes.
Tejiendo alianzas para dar opciones reales
El trabajo en red con entidades y empresas comprometidas con la contratación de personas con discapacidad intelectual es esencial. Este vínculo permite romper prejuicios y barreras a la hora de contratar, facilitando procesos de inclusión más justos y sostenibles. Por esta razón, desde Inclusión Joven se ofrece un seguimiento activo a las empresas, proporcionando herramientas y apoyos que garanticen una experiencia positiva para todas las partes implicadas.
Idoia Sola, técnica de acompañamiento a la inserción de L’Olivera, el proyecto social que gestiona la Vinoteca de Can Calopa, acompaña a jóvenes con discapacidad intelectual que trabajan allí. En su caso, las personas jóvenes contratadas, como Carmen, tienen un encargado/da para gestionar las tareas del día a día, y un técnico/a para realizar tutorías cuando son necesarias. Sola destaca como positivo poder incorporar a jóvenes con discapacidad intelectual:
Animamos a todo tipo de empresas a poder formar parte de este proyecto, a fin de ofrecer oportunidades laborales a este perfil de persona que, al final, tiene las capacidades para desarrollar correctamente un trabajo. ¡Es muy enriquecedor!
Acompañamiento para garantizar el éxito de cada participante
Durante el proyecto, se realiza un acompañamiento personalizado a las personas jóvenes, para favorecer su desarrollo académico y profesional que permita el éxito del proceso. Se promueve que los participantes sean protagonistas de su proceso, tomando decisiones con los apoyos necesarios, en un entorno seguro y de confianza. El equipo técnico de Fundesplai también acompaña sin juicio, respetando los ritmos individuales y ofreciendo espacios donde se pueda preguntar, equivocarse y volver a intentarlo.
Asimismo, se trabaja con un enfoque inclusivo, centrado en la persona y basado en los derechos humanos. En este sentido, desde Fundesplai se entiende la discapacidad como el resultado de la interacción entre las características individuales y las barreras sociales, ambientales y actitudinales que dificultan la plena participación en la comunidad. Por eso, se promueven estos itinerarios hacia la inserción laboral, preferentemente en el mercado ordinario con apoyos, y fomentando entornos accesibles que valoren la diversidad.
El empleo, un reto de todos
El empleo es un elemento esencial para el desarrollo personal y la participación social. Sin embargo, las personas con discapacidad intelectual siguen teniendo un acceso muy limitado al mercado laboral. Según datos de
Además, es necesario tener en cuenta la Ley General de Discapacidad obliga a las entidades con 50 o más personas trabajadoras a reservar un 2% de la plantilla para personas con discapacidad . Más allá del cumplimiento legal, contratar a personas con discapacidad puede enriquecer al equipo y transformar la cultura de la entidad .
Fundesplai ofrece diversas opciones para que empresas y entidades puedan acoger a personas jóvenes que participan en proyectos de inserción laboral, como Inclusión Joven. Si quieres acoger a personas jóvenes, puedes rellenar el formulario.