El Real Decreto 2/2023 introduce novedades respecto a las prácticas académicas o formativas. A partir de enero de 2024 las personas becarias tendrán que cotizar y eso lo tienen que tener en cuenta las entidades sin ánimo de lucro que contraten estos perfiles.
Categoría: Recursos para entidades
Nuevos permisos laborales: ¿cómo afectan a las entidades?
Las entidades del tercer sector deben tener presentes las modificaciones que presenta el Real Decreto 5/2023, 28 de junio, ya que afectan a los derechos laborales de las personas trabajadoras. La normativa ha entrado en vigor el 30 de junio de 2023. A continuación, se explican los principales puntos. Flexibilidad laboral Las personas trabajadoras pueden solicitar adaptaciones a la duración, la distribución y […]
Montse Falguera: «Para hacer el plan de igualdad hay que parar y tomar conciencia de tu entidad»
El área de igualdad de Apoyo Tercer Sector ayuda a las entidades a confeccionar planes de igualdad entre otras cuestiones. El Redós es una fundación que trabaja para garantizar el bienestar y la calidad de vida de las personas mayores, proporcionando la atención y el apoyo que requieren en esta etapa de la vida. Esta entidad decidió desarrollar el […]
¿Cómo contratar para los casales de verano? 10 preguntas y respuestas
Apoyo Tercer Sector hemos creado una guía con 10 preguntas y respuestas sobre la contratación para los casales de verano.
El gobierno aprueba la Estrategia Española de Economía Social 2023-2027
La Economía Social (ES) cada vez tiene más presencia en la sociedad y está convirtiéndose en un modelo alternativo al actual. Tanto en el ámbito autonómico, como en el estatal y el supraestatal se están aprobando diferentes normativas que quieren contribuir a la definición de la ES, a la vez que la doten de un marco regulador pertinente, ya que las instituciones se han dado cuenta […]
GlobaLeaks, una herramienta para gestionar el canal de denuncias
Desde este junio las entidades con más de 250 trabajadoras ya deberían disponer del canal de información (o canal de denuncias) para que las personas conocedoras de infracciones normativas en el entorno laboral las puedan comunicar con garantías de no recibir represalias. Además, a finales de año también deberían tenerlo las organizaciones de entre 50 y […]