Canal de denuncia
CANAL CONFIDENCIAL
Este es un canal de denuncias que garantiza la confidencialidad y en el que también se pueden presentar denuncias anónimas.
No son emergencias
¿Por qué hace falta un canal de denuncias?
La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, establece la necesidad de disponer de un Sistema Interno de Información , como vía preferente para informar sobre las acciones u omisiones que puedan constituir infracciones penales o administrativas graves o muy graves.
Asimismo, la existencia de un Sistema Interno de Información constituye una expresión del compromiso de la Fundación Catalana del Esplai (Fundesplai) con la integridad y el comportamiento ético en todos sus ámbitos de actuación.
Por eso, el Patronato de Fundesplai ha aprobado la presente Política del Sistema Interno de Información en la que se identifican los canales de denuncia y los derechos y garantías que asisten a los informantes ya todas las personas afectadas por una denuncia.
El Patronato ha designado un Responsable del Sistema Interno de Información, dotado de independencia y poderes autónomos de supervisión y control para garantizar el correcto funcionamiento del Sistema Interno de Información.
¿Quién puede denunciar?
- Los empleados/as y personas del patronato.
- Trabajadores/as autónomos/as.
- Cualquier persona que trabaje por o bajo la supervisión y dirección de contratistas, subcontratistas y proveedores,.
- Aquellas que comuniquen información sobre infracciones obtenida en el marco de una relación laboral o estatutaria ya finalizada.
- Voluntarios/as, becarios/as y trabajadores/as en períodos de formación.
- Aquellas personas cuya relación laboral todavía no haya empezado en los casos en que la información sobre infracciones haya sido obtenida durante el proceso de selección.
¿Se pueden hacer reclamaciones comerciales?
¿Qué se puede denunciar en este canal?
El Sistema Interno de Información podrá utilizarse para denunciar o comunicar las siguientes conductas:
- Las acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracción penal o infracción administrativa grave o muy grave.
- Cualquier acción u omisión que pueda constituir infracción del Derecho de la Unión Europea.
En el caso de los empleados/as de Fundesplai, deberán también denunciar o comunicar cualquier indicio razonable de la comisión de alguna irregularidad o de algún acto contrario en los Principios de Conducta y Prácticas Responsables o en la normativa interna.
¿Se garantiza la confidencialidad y el anonimato?
Las denuncias se presentan mediante el Buzón de denuncias anónimas. Se trata de un canal seguro de comunicación que garantiza la confidencialidad de la identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación o denuncia y de la tramitación de la misma.
La identidad de la persona que realiza la comunicación tendrá la consideración de información confidencial y, por tanto, no será revelada, sin su consentimiento, a la persona o personas afectadas, impidiendo el acceso de personal no autorizado.
No obstante, los datos de las personas que realizan la comunicación podrán ser facilitados a autoridades administrativas o judiciales competentes, en la medida en que fueran requeridas como consecuencia de cualquier procedimiento derivado del objeto de la comunicación. La cesión de datos a las autoridades administrativas o judiciales se realizará siempre dando pleno cumplimiento a la legislación sobre protección de datos de carácter personal.
Se permiten las comunicaciones anónimas, si el informante opta por el anonimato. La comunicación será aceptada, aunque la tramitación de la misma puede quedar limitada ante la dificultad de contrastar la veracidad de la misma.
¿Cuál es el procedimiento una vez presentada la denuncia?
Fundesplai asignará a cada comunicación recibida la correspondiente codificación, acusará recibo de su recepción y dará el curso correspondiente a la misma.
La tramitación de la denuncia o comunicación recibida se realizará conforme al procedimiento de gestión interno establecido al efecto y respetando en todo caso los derechos y garantías de todas las partes afectadas.