Las entidades del tercer sector deben tener presentes las modificaciones que presenta el Real Decreto 5/2023, 28 de junio, ya que afectan a los derechos laborales de las personas trabajadoras. La normativa ha entrado en vigor el 30 de junio de 2023. A continuación, se explican los principales puntos. Flexibilidad laboral Las personas trabajadoras pueden solicitar adaptaciones a la duración, la distribución y si es presencial o no la jornada laboral. Esta demanda deberá justificarse y deberá ser proporcional a las necesidades de las personas trabajadoras y de la organización. Lo podrán pedir los padres o madres de hijo/as hasta doce años y los trabajadores/as que tengan necesidad de cuidado…
