El portal Xarxanet este julio celebra 20 años y Apoyo Tercer Sector es una de las entidades que forma parte del equipo redactor desde el comienzo del proyecto. Durante veinte años las personas que han formado parte de Apoyo Tercer Sector han colaborado de una u otra manera en Xarxanet, aportando su experiencia y pericia […]
Categoría: Recursos para entidades
5 consejos para gestionar las redes sociales durante el verano
Llega el verano, las vacaciones y la desconexión. Si gestionas las redes sociales de tu entidad en esta época, desde Apoyo Tercer Sector te ofrecemos cinco consejos para que te sea más fácil hacerlo. Desde la planificación y programación de contenidos hasta el uso de contenido visualmente atractivo, descubre cómo conectar con tu público en este periodo.
¿Cómo afecta el día de las elecciones a la jornada laboral?
El 23 de julio se celebran elecciones y las entidades sin ánimo de lucro con personas contratadas deben tener en cuenta los permisos a los que tienen derecho las personas trabajadoras.
MEMORIA ECONÓMICA: ¿QUÉ HAY QUE SABER?
Las entidades sin ánimo de lucro que disfruten de los incentivos fiscales del mecenazgo deben presentar la memoria económica antes del 31 de julio del año siguiente referida al ejercicio anterior. Si necesitas ayuda con este tema u otro relacionado con la gestión de tu organización, ¡puedes contactar con nosotros! La Ley 49/2002, de Régimen fiscal de las entidades no lucrativas […]
Manual de contratación de personas becarias
El Real Decreto 2/2023 introduce novedades respecto a las prácticas académicas o formativas. A partir de enero de 2024 las personas becarias tendrán que cotizar y eso lo tienen que tener en cuenta las entidades sin ánimo de lucro que contraten estos perfiles.
Nuevos permisos laborales: ¿cómo afectan a las entidades?
Las entidades del tercer sector deben tener presentes las modificaciones que presenta el Real Decreto 5/2023, 28 de junio, ya que afectan a los derechos laborales de las personas trabajadoras. La normativa ha entrado en vigor el 30 de junio de 2023. A continuación, se explican los principales puntos. Flexibilidad laboral Las personas trabajadoras pueden solicitar adaptaciones a la duración, la distribución y […]