Como hemos comunicado en varias ocasiones, todas las entidades deben disponer de un protocolo para hacer frente al acoso sexual y/o por razón de sexo, según lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley 03/2007. No tenerlo puede implicar fuertes sanciones económicas. En esta línea, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha establecido un […]
Apoyo Tercer Sector en colaboración con Fundación Esplai ponemos en marcha una nueva edición de cursos de formación en ámbitos digitales. Las personas trabajadoras y voluntarias de las entidades vinculadas a Soporte Tercer Sector pueden obtener las certificaciones oficiales en los siguientes ámbitos: MOS (Microsoft Office Specialist) Word Excel Power Point IC3 GS5 (con tres exámenes […]
Xarxanet este año celebra veinte años y durante este tiempo el equipo jurídico de Apoyo Tercer Sector ha dado respuesta a un montón de cuestiones que preocupan a las entidades sin ánimo de lucro porque afectan en su gestión y, lo más importante, en la causa por la que trabajan. En este artículo repasamos algunos momentos destacados de nuestra trayectoria al frente […]
En octubre es el momento de cumplir con las obligaciones con Hacienda, por ello, hay que tener presentes las fechas clave del mes. Entre el 1 y el 20 de octubre se deberán presentar las declaraciones relativas al IRPF, el IVA y el pago a cuenta del Impuesto de Sociedades. Por lo tanto, en octubre hay que presentar los siguientes modelos: Modelo 111 […]
Se trata de una herramienta que permite trabajar en un único espacio con todos los perfiles sociales de una entidad. Buena parte de las entidades sin ánimo de lucro han encontrado en las redes sociales una buena vía de comunicación con sus públicos: personas asociadas, otras entidades, empresas, periodistas… Incluso, entre las organizaciones medianas y pequeñas los perfiles de las redes sociales se han convertido en una alternativa a los sitios web.
El protocolo de desconexión digital es un instrumento importante para proteger la salud y el bienestar de las personas trabajadoras, así como para garantizar un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal y preservar el derecho a la intimidad.
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