Desde el 1 de septiembre las entidades sin Plan de igualdad registrado (siempre que tengan la obligación) no se podrán beneficiar de las bonificaciones para la contratación de personal, tal y como establece el Real Decreto Ley 1/2023 de medidas urgente en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. Cabe recordar que tienen la obligación de disponer de un plan de igualdad las entidades con más de 50 personas trabajadoras en plantilla. En este caso, es pertinente tener en cuenta que el plan debe estar registrado (no sólo creado y aprobado). La normativa también prevé que…
