Todo lo que debe incluir un protocolo contra el acoso sexual

Las entidades deben promover un ambiente de trabajo al que no tenga lugar el acoso sexual o por razón de sexo y deben adoptar medidas adecuadas para abordarlo en caso de producirse. Para ello, deben arbitrar procedimientos específicos de prevención y actuación. Uno de estos procedimientos es la elaboración de un protocolo. Poner este proceso en marcha ya implica un cambio, ya que requiere destinar recursos materiales y personales a garantizar el funcionamiento del protocolo y un cambio de mentalidad y comportamientos. Reflexión previa: ¿Por qué es necesario? Estos protocolos son necesarios, principalmente, para garantizar un entorno seguro y respetuoso para todos y para combatir…

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